NETZSCH Festeggia 150 Anni di Eccellenza

Jan 26, 2024

Fonte immagine: NETZSCH Pompe e sistemi

Gli estintori della "Gebrüder Netzsch Maschinenfabrik" sono stati un grande successo. Da lì Thomas Netzsch, fabbro, e suo fratello minore Christian Netzsch, ingegnere, svilupparono macchine per la produzione di ceramica rinomate anche per la loro qualità. Con il boom dell'industria della porcellana in quel periodo nel Fichtelgebirge, l'azienda si concentrò finalmente interamente sulla produzione di attrezzature per l'industria della ceramica.

Così, 150 anni fa, iniziò la storia di successo di un'azienda a conduzione familiare, che oggi abbraccia il mondo con le sue tre unità aziendali "Pumps & Systems", "Grinding & Dispersing" e "Analyzing & Testing" - con prodotti come il Pompa Mohno, mulino ad umido e reometro, con circa 210 sedi di produzione e vendita e oltre 4.100 dipendenti. Oggi il gruppo NETZSCH è guidato ancora una volta da due fratelli di Selb: Moritz e Paul Netzsch. La famiglia Netzsch, quinta generazione di proprietari, gestisce l'azienda insieme al direttore finanziario Jens Niessner.

"La nostra storia fornisce risposte" Ciò che iniziò nel 1873 in un laboratorio a Selb, ovviamente ha superato da tempo la sua infanzia. Ma NETZSCH vuole rimanere fedele ai valori e alle radici della sua famiglia. In questo anniversario, Moritz Netzsch sottolinea: "Per me è importante che abbiamo uno sviluppo stabile e continuo di ciò che facciamo oggi. Il mio desiderio è che, con tutta la riflessione, con tutto il necessario ripensamento e nuovo modo di pensare, cresciamo in modo organico e portare l’azienda nella prossima generazione più forte che mai."

Questo è uno dei motivi per cui NETZSCH, in occasione del suo 150° anniversario, ha fatto studiare la storia aziendale da diverse prospettive. Guardare al passato non solo conferma valori e successi, ma rivela anche l’adeguatezza di una proposta di valore. "La nostra storia fornisce risposte sul motivo per cui esistiamo da così tanto tempo. Il nostro slogan "Eccellenza comprovata" non è una frase vuota. Possiamo dimostrare la nostra eccellenza dalla nostra storia. Si può osservare come abbiamo plasmato attivamente interi settori nel corso di molti anni. Insieme a In questo modo NETZSCH è sempre stata in grado di adattarsi ai cambiamenti radicali del mondo aziendale o del mercato, il che talvolta ha comportato anche un drastico riposizionamento", afferma Paul Netzsch. Dopo la seconda guerra mondiale, ad esempio, furono progettate macchine per lavare le patate e, durante il periodo di massimo splendore dell'industria della porcellana, NETZSCH costruì stabilimenti completi per l'industria della ceramica. Tutti questi sviluppi hanno portato NETZSCH a posizionarsi con successo sul mercato con le sue unità aziendali "Analyzing & Testing", "Grinding & Dispersing" e "Pumps & Systems". "Vogliamo trasferire questa adattabilità storicamente maturata anche nel futuro", spiega Moritz Netzsch.

Successo da generazioni Guardare indietro ha anche una componente personale. Soprattutto se a Erich Netzsch (1903-1990) e Thomas Netzsch (1946-2010) si possono attribuire importanti pietre miliari nella storia dell'azienda. Entrambi gli amministratori delegati hanno plasmato l'azienda in modo inconfondibile e l'hanno portata avanti con decisioni pionieristiche. La scoperta e l'ulteriore sviluppo della pompa Mohno sotto Erich Netzsch e l'intensa internazionalizzazione sotto Thomas Netzsch sono solo due esempi. L’azienda beneficia ancora oggi di queste decisioni formative. Dopotutto, il successo in NETZSCH ha sempre una componente intergenerazionale. Lo stesso vale per una comprensione dei valori e della qualità che da generazioni non si concentra solo sui prodotti e sui clienti dell'azienda, ma anche sui suoi dipendenti. Per NETZSCH gli anniversari di 25 e anche 40 anni non sono quindi una cosa insolita, anche a livello internazionale. L'anzianità media di servizio della forza lavoro internazionale presso NETZSCH è elevata, pari a 10,6 anni. Nelle sedi tedesche i dipendenti restano occupati addirittura in media per 13 anni.

Il CFO Jens Niessner ne è convinto: "Il nostro spirito NETZSCH si percepisce in ogni luogo. I nostri valori, il successo economico, la prospettiva per i dipendenti: questo binomio crea un'aura che ci rende competitivi anche laddove altre aziende con un alto profilo internazionale si trovano." Il risultato: Niessner sperimenta ripetutamente deja vu durante i colloqui con i dipendenti in tutto il mondo: "Incontro spesso dipendenti, sia in Cina, Brasile o Waldkraiburg, e durante la conversazione mi rendo conto: il figlio o la figlia ora lavora anche per noi. Il nostro spirito non è ereditato solo dalla famiglia proprietaria, ma anche dalla nostra forza lavoro.